員工攜商業秘密跳槽，尤其在燈具銷售行業，可能涉及不正當競爭，法院判決通常基于相關法律如《反不正當競爭法》和《勞動合同法》。具體判決會考慮以下因素：

1. 商業秘密的認定：法院首先確認涉案信息是否構成商業秘密，包括秘密性、價值性和保密措施。在燈具銷售中，這可能包括客戶名單、銷售策略、定價數據或產品設計等。

1. 侵權行為的證據：需證明員工在跳槽后使用了或披露了商業秘密，例如新雇主利用這些信息獲取競爭優勢。證據可能包括郵件、合同或銷售記錄。

1. 法律責任：如果侵權成立，法院可能判決員工和新雇主承擔連帶責任，包括停止侵權、賠償損失。賠償額通常基于實際損失或侵權獲利，并可處以罰款。

1. 預防措施：企業應通過簽訂保密協議、競業限制條款來保護權益。法院在判決時也會考慮企業是否采取了合理保密措施。

法院判決旨在平衡員工擇業自由與企業權益，強調合法競爭。企業應加強內部管理，防范類似風險。